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Voici comment ça fonctionne

Notre bourse de l'emploi est la plateforme sur laquelle vous pouvez vous rendre pour participer. Vous pouvez y publier des offres d'emploi et les apprentis peuvent postuler directement sur la plateforme. Vous disposez ainsi de toutes les informations dans un aperçu pratique. Le paiement et la facturation s'effectuent également via la bourse de l'emploi. Vous pouvez ainsi participer en toute sérénité à la YOUCA Action Day.

Tout en un coup d'œil

  • Prix? Vous payez 70 euros par élève participant.
  • Paiement? Le paiement s'effectue via la plateforme d'offres d'emploi. Vous pouvez choisir de payer immédiatement ou ultérieurement. Vous recevrez toujours une facture.
  • Quand? Le 15 octobre 2026. Vous choisissez vous-même l'heure de début et de fin. À titre indicatif, nous vous conseillons de prévoir une journée de travail normale, comme pour les autres collaborateurs.
  • Âge des jeunes? Les élèves participants sont scolarisés de la 4e à la 7e année de l'enseignement secondaire ; ils ont en moyenne entre 16 et 17 ans.
  • Assurances? L’élève est assuré via la police d’assurance de l’école, car celle-ci déclare le YOUCA Action Day comme une activité extra-muros. L’ASBL YOUCA souscrit ce jour-là une assurance complémentaire couvrant les dommages causés au matériel confié. Bien entendu, vous veillez à ce que l’élève respecte les mesures de sécurité nécessaires et travaille sous la surveillance d’un adulte. L’assurance est proposée par IC Assurances.
  • Déclaration Dimona? Le YOUCA Action Day étant une activité extra-muros pour l'école, il n'est pas nécessaire d'effectuer une déclaration Dimona. L'activité extra-muros assure un cadre légal à la journée de travail.
  • Sécurité et prévention sur le lieu de travail? N’hésitez pas à consulter tous les conseils et astuces sur ce que vous pouvez faire, en tant qu’employeur, pour que la journée de travail se déroule dans les meilleures conditions de sécurité possibles.
  • Inscription? Rendez-vous sur la bourse de l'emploi. Inscrivez-vous en tant qu'employeur et publiez vos offres d'emploi.

Infos supplémentaires et conseils: regardez ces vidéos !

 

Mais qu'est-ce que cette YOUCA Action Day au juste? Et comment faire pour y participer? Nos bénévoles vous expliquent tout!

 

 

Comment rendre vos offres d'emploi et votre lieu de travail attrayants pour les apprentis? Il existe de nombreuses façons de procéder. Vous trouverez ici quelques conseils précieux!

 

 

Quelles tâches peut-on proposer à un jeune collègue en stage d'une journée? À quoi peut ressembler une telle journée? Il y a toujours quelque chose à faire sur n'importe quel lieu de travail. Regardez cette vidéo pour trouver encore plus d'inspiration!

Comment sélectionner un élève

Choisir le bon apprenti pour le bon poste n'est pas toujours facile. Nous sommes là pour vous aider.

  • Un apprenti n’est pas un demandeur d’emploi. Pour beaucoup, il s’agit de leur première expérience en matière de candidature et de rédaction de lettres de motivation; gardez donc à l’esprit que bon nombre d’entre eux ne maîtrisent pas encore l’art de la recherche d’emploi.
  • Ne vous arrêtez pas aux fautes d’orthographe. L’orthographe et la grammaire sont importantes, mais la motivation et l’enthousiasme le sont bien davantage. Un jeune qui a envie de travailler, mais dont la maîtrise de la langue est moins bonne, peut s’avérer être un meilleur candidat pour le poste que vous proposez.
  • Répondez rapidement. Les jeunes disposent d’un temps limité pour trouver un emploi avant le YOUCA Action Day. Plus vous répondez vite, plus leur recherche sera efficace .
  • Soyez conscient de vos propres préjugés. Vous préférez une fille dans le service de soins plutôt qu’un garçon ? Un garçon dans le garage plutôt qu’une fille ? Quelqu’un avec un prénom à consonance occidentale ? Les préjugés sociaux et la discrimination ont malheureusement un impact sur chacun d’entre nous. Des études montrent que notre bourse d’emploi n’y échappe pas non plus. Nous souhaitons toutefois que chacun trouve un job d’un jour qui lui plaise. La motivation et l’enthousiasme de l’apprenti sont les seules choses qui comptent.
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